В Україні змінили правила працевлаштування осіб з інвалідністю

Уряд оновив правила підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю. Відповідні зміни внесено законом України №4219-ІХ.

Тепер внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю сплачують роботодавці (юридичні особи та ФОП), якщо одночасно:

• середньооблікова кількість працівників у кварталі становить 8 і більше осіб;
• у відповідному кварталі не виконано норматив робочих місць для осіб з інвалідністю.

Внесок не сплачують:

• роботодавці з кількістю працівників менше 8 осіб;
• роботодавці, які виконали норматив;
• дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав.

Роботодавці самостійно визначають норматив працевлаштування. Для компаній із 8–25 працівниками він становить одне робоче місце. Якщо чисельність перевищує 25 осіб — норматив дорівнює 4% середньооблікової кількості персоналу.

У разі невиконання нормативу роботодавець самостійно розраховує суму внеску. Вона визначається як добуток 40% середньомісячної заробітної плати на одного працівника за відповідний квартал і різниці між встановленим нормативом та фактичною кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю.

На період дії воєнного стану та до завершення відповідного кварталу після його скасування розмір внеску зменшено на 50%. Така норма має тимчасовий характер і спрямована на підтримку бізнесу.

З 1 січня 2026 року у Державній казначейській службі відкрито нові рахунки для зарахування цих платежів за кодом бюджетної класифікації 50070100.